春節(jié)后上班第一天，2月11日上午，山東省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會在濟南召開。山東省委書記劉家義出席會議并講話，省委副書記、省長龔正主持會議。會議指出，當前，山東省正處在爬坡過坎、滾石上山的關鍵時期，更需要一往無前的奮斗精神和充沛頑強的斗爭意志。作為一名領導干部，當自己負責的工作不落實、落實不好的時候，一定要反觀自己在不在狀態(tài)，自問四個“為什么”。

一問自己有沒有追求卓越的境界?給自己設定什么樣的工作目標,最能反映一個人的精神追求。同樣一項工作，是爭創(chuàng)一流，還是滿足于過得去，結果截然不同。目標定位低了，即便看上去落實了，也只能是一種“低水平”落實。

二問自已有沒有迎難而上的擔當? 落實就要擔當，干事就會得罪人，有時既要受累，還要受氣，甚至受罪。拿經濟工作“六穩(wěn)”來說，哪一“穩(wěn)”不需要攻堅克難?有的同志遇到問題，往上交、往下壓、往外推、往后拖，導致一些工作“空轉”，根子就在于缺乏擔當。

三問自已有沒有一抓到底的激情?領導干部一時有激情不難，碰到難題之后，更能識出“烈火真金”。同樣是打“三大攻堅戰(zhàn)”、拆違拆臨，有的“大干作小難”，有的“小干作大難”，還有的“不干老作難”,區(qū)別就在于有沒有激情。

四問自已有沒有常抓不懈的執(zhí)著?很多工作需要持續(xù)抓、反復抓，像正風肅紀、社會治理，要有釘釘子精神，一錘接著一錘敲。如果沒有持之以恒的韌勁，很容易半途而廢。

會議指出，之所以問這幾個問題，因為境界決定干事的層次，擔當彰顯干事的膽識，激情折射干事的氣魄,執(zhí)著反映千事的定力，這些都源自堅定的信仰信念信心。具備了這種精神狀態(tài)，沒有辦法可以找到辦法，沒有能力也能提高能力，落實也就有了內在動力和基本前提。

會議強調，良好的精神狀態(tài)，既靠自覺內生，也靠環(huán)境催生。一個地方、一個部門最好的狀態(tài)，就是讓干部置身其中，如同進入一個“強磁場”，變“要我干”為“我要干”，變“催著干”“推著干”為“爭著干”“比著干”。各級黨組織和領導干部，都有責任創(chuàng)造和推動形成這樣一種局面。

來源：大眾網·海報新聞