□通訊員韓菲黃敏報道

德州新聞網(wǎng)訊 近日，兩起涉農(nóng)民工工資案件在陵城區(qū)法院與陵城區(qū)總工會的聯(lián)合調解下達成協(xié)議，雙方握手言和。

該案中，原告姜某、田某跟隨被告張某在其承包的某工地務工。工程結束后，被告分別欠付原告姜某、田某勞務費1300元和1000元。事后，被告張某給兩原告出具欠條各一份，然而，兩原告多次催要勞務費，張某均以各種理由推脫，拒絕支付。無奈之下，兩原告將張某告上法庭。

受理該案件后，陵城區(qū)法院調解指導室負責人董杰與陵城區(qū)總工會法律部副部長謝金敏深入貫徹勞動爭議訴調對接機制，形成“工會+法院”聯(lián)合小組，對案件進行調解。為化解矛盾糾紛，董杰與謝金敏奔波50余公里，深入張某所在村莊，聯(lián)絡其所在村委會，實地了解情況，并多次找張某做調解工作。“工地現(xiàn)在也欠著我的錢，不是我不想結賬，確實是沒有那么多現(xiàn)金墊付?！北桓鎻埬痴f。

經(jīng)查，張某確實無履行能力，鑒于實際情況，董杰與謝金敏多次耐心調解，協(xié)商解決方案，最終雙方互相諒解，達成一致，被告張某于2023年1月1日前支付兩原告姜某、田某勞務費共計2100元，如被告張某未按上述約定的履行期限向姜某、田某支付款項，則原告有權向陵城區(qū)法院申請強制執(zhí)行，訴訟費、執(zhí)行費全部由張某承擔。

“勞動爭議案件一般具有訴求多樣、類型復雜、善后不易等特點，處理不當可能會影響經(jīng)濟發(fā)展，甚至引發(fā)其他不穩(wěn)定因素。 ”謝金敏坦言，此前辦理相關案件時，協(xié)調難度大，建立法院與工會之間的勞動爭議訴調對接工作機制，既可以讓法院為工會調解勞動爭議提供業(yè)務指導，又能發(fā)揮工會作為職工“娘家人”的作用，有效引導職工依法理性維權，為法院化解勞動爭議、實現(xiàn)案結事了提供幫助，有利于化解勞動爭議、減輕當事人訴累、節(jié)省司法資源。

據(jù)了解，今年以來，陵城區(qū)法院與陵城區(qū)總工會積極對接，力促勞動爭議訴調對接工作提質增效，大力推進多元調解工作，凝聚合力保障職工合法權益。同時，陵城區(qū)法院大力推進多元調解和訴源治理工作，積極聯(lián)合基層村委會等調解組織，形成合力，主動出擊，收到了良好的法律效果和社會效果。“建立勞動爭議訴調對接機制，是法院和工會‘強強聯(lián)手’，探索多元化解矛盾糾紛的舉措之一，可有效助力職工維權駛入‘快車道’。下一步，我們將依托工會貼近基層勞動者、擅長做群眾工作的特點，充分發(fā)揮法院在處理勞動爭議案件方面的專業(yè)性、權威性優(yōu)勢，充分發(fā)揮雙方在調處勞動爭議糾紛中的職能作用，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。 ”陵城區(qū)法院院長楊如冰說。